Правомерны ли указанные положения коллективного договора?
Вопрос №1539480
из г. Киренск
опубликован 27.01.2012, 18:21
опубликован 27.01.2012, 18:21
В одном из разделов коллективного договора предусмотрены меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины:
1. перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев;
2. уменьшение продолжительного ежегодного отпуска на число дней прогула;
3. предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.
Правомерны ли указанные положения коллективного договора?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Однозначно нет. Все меры воздействия у нас в ТК РФ есть - замечание, выговор и увольнение. Еще как вариант депремирование, но вот это делать нельзя. Думаю, что такой договор не пройдет регистрацию у администрации.
27.01.2012, 20:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 641
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 211
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Краснодар
Арзуманян Р.В.
5
1 561
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 819
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Липецк
Баранов М.А.
5
7 423
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 627
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Могут ли на предприятии по новому трудовому кодексу применять такие меры за нарушение трудовой дисциплины
В коллективном договоре домостроительного комбината предусмотрены следующие меры воздействия
Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести на нижеоплачиваемую должность сроком до трех месяцев?
Правомерность дисциплинарного взыскания в отношении машиниста локомотива Иванова и возможность восстановления на
Невыплата ежегодной выплаты к отпуску при прекращении трудового договора - есть ли право на материальную помощь?
Правомерность приказа генерального директора относительно предоставления отпуска Великовой и дальнейшие действия
Какие меры может предпринять профсоюзный орган в защиту интересов работников?
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести работника на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут