Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести работника на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев?
опубликован 05.04.2002, 20:06
Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести работника на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев?
Уважаемая Светлана!Действующее трудовое законодательство не предусматривает такого дисциплинарного взыскания как перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев. Статья 192 ТК РФ в качестве допустимых взысканий предусматривает только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день. Трудовым кодексом не предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде перевода на нижеоплачиваемую должность, поэтому перевод без Вашего письменного согласия будет незаконным.
Данное действие работодателя не законно. Трудовой Кодекс не предусматривает в качестве взыскания такую меру как понижение в должности. Вы вправе обратиться за защитой нарушенных прав в Инспекцию по труду и суд.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель перевести работника предпенсионного возраста на другую нижеоплачиваемую работу.
Законен ли перевод на нижеоплачиваемую работу перед пенсией?
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить не оформленного работника без оплаты за нарушение трудовой дисциплины?
Написание жалобы на работодателя во время работы - право работников и ответственность
Правомерно ли решение работодателя о такой коллективной ответственности всего коллектива участка за нарушение одного работника?
Срок для наказания работника за нарушение трудовой дисциплины - сколько времени работодатель имеет право применить меры?
Возможно ли отказ в премии работнику после выговора за нарушение трудовой дисциплины?
Администрация треста утверждает правила внутреннего трудового распорядка с условиями увольнения за грубые нарушения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут