Ответственность работодателя при подмене даты увольнения без уведомления и комментариев

Вопрос №15398551 из г. Москва
опубликован 05.03.2019, 18:23
При приеме на работу писала заявление на прием и на увольнение с открытой датой! Плнесет ли ответственность работодатель если не я,а он подмтавит дату увольнения и поставит меня перед фактом. Что я уволена. Не предоставив мне никаких коментариев?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Людмила, проставление даты другой рукой можно, в принципе, доказать проведением экспертизы. Такая экспертиза может быть назначена по Вашему ходатайству в ходе оспаривания увольнения. Оспорить увольнение нужно будет в суде в месячный срок.

05.03.2019, 18:41
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских