Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наташа

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Когалым, 05.03.2019, 19:13

Работник, уволенный по сокращению, восстановлен судом на должность водителя, несмотря на отсутствие автомобилей в организации

Вопрос №15399049 из г. Когалым
опубликован 05.03.2019, 19:13

17 января было сокращение штата в связи с передачей на аутсорсинг. 15 января работник уволен в порядке перевода в аутсерсинговую компанию с его согласия, написал туда заявление о приеме, но на работу не вышел, т.к. передумал, и захотел уволится по сокращению. Вопрос решил через суд. Суд вынес решение, восстановить работника с 16 января. Как его восстановить, если должность сокращена (водителя) и автомобилей в организации теперь нет, мы их арендуемого.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Вы обязаны это сделать на основании решения суда - восстановить на работе. И далее, с учетом того, что данные должности сокращены, осуществить процедуры сокращения в порядке и сроки, определенные законом, - ст. 178 и 180 ТК.

05.03.2019, 19:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Наташа

Автор вопроса

0 отзывов

Значит заново уведомить, и через 2 месяца сократить? Эти два месяца у него будет простой? Снова должность вводить в штатное расписание?

05.03.2019, 19:25

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Должность - вводить, я бы указала в приказе, что она вводится на основании решения суда. По поводу простоя на период процедуры сокращения - сложно. Часть судов признают его введение неправомерным. Хотя в этом смысле у вас есть доказательства - объективно нет работы. Не думаю, что работнику интересно у вас "числиться". Ваше право - предложить досрочно расторгнуть трудовой договор, дополнительно оплатив время пропорционально оставшемуся сроку предупреждения. Это дополнительные затраты и но окончательное решение вопроса, с учетом того, что суд был проигран и работник - восстановлен.

05.03.2019, 19:35

Спросить юриста

Наташа

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. Подскажите, а табель надо на него составлять?

05.03.2019, 19:45

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Надо - это же учет рабочего времени и основание для оплаты. Но что проставлять в табеле - зависит от того, введете простой или нет. Если с вашей стороны или со стороны работника нет желания расторгнуть трудовой договор досрочно, но и спора не хочется, можно ввести простой с оплатой 100 %, освободить его от необходимости присутствия на рабочем месте (все - на основании приказа, под роспись). Порядок действий во многом зависит от позиции сторон - работника и работодателя.

05.03.2019, 19:50

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник, уволенный по сокращению, восстановлен судом на должность водителя, несмотря на отсутствие автомобилей в организации

Юридические услуги в Когалым

Похожие вопросы