Как получить компенсации за сокращение должности после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет и невозможности вернуться на работу

Вопрос №15409883 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.03.2019, 17:13

В начале апреля у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. Мой работодатель заранее сообщил, что моя ставка сокращается и в первый рабочий день мне выдадут уведомление о сокращении, после которого я должна отработать 2 месяца. За время ухода за ребёнком я переехала в другую страну, поэтому возможности вернуться на рабочее место нет. Более того ребёнка оставить не с кем. Работодатель в курсе моей ситуации и принципиально не хочет идти на увольнение по соглашению сторон, а склоняет меня к увольнению по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсации. Он меня предупреждает, что если я не выйду на работу и не отработаю 2 месяца, то мне грозит увольнение по статье за прогулы. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня юридические основания не отрабатывать 2 месяца и получить компенсации за сокращение должности? С уважением, Ксения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Таких оснований - не отрабатывать 2 месяца - нет, если работодатель против (в силу закона, он имеет право расторгнуть договор до истечения 2-месячного срока предупреждения с выплатой дополнительных сумм компенсации - ст. 180 ТК). Если не можете отработать 2 месяца, во избежание увольнения "за прогул", в вашей ситуации целесообразно рассмотреть вопрос об увольнении "по соглашению сторон" либо "по собственному желанию", с уведомлением работодателя за 2 недели.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить компенсации за сокращение должности после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет и невозможности вернуться на работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы