Работодатель отказался от сокращения в рабочие дни карантина - почему?

Вопрос №17373706 из г. Волгоград
опубликован 18.05.2020, 12:33

30 января 2020 получила уведомление о сокращении, на 01 апреля был введён карантин, не рабочие дни по 11 мая. Выйдя на работу в первый рабочий день 12 мая и по 18 мая мне приказ о сокращении не приносят, остаюсь на рабочем месте, но было несколько звонков от кадров по увольнению по соглашению сторон.

Можете обозначить причину не сокращения, чего боится работодатель?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В такой ситуации работодатель боится только одного финансовых затрат в связи с тем что вам придется делать выплаты, предусмотренные ст 178 ТК РФ.

18.05.2020, 12:35

Пособия не оспариваются, по соглашению предлагается работодателем бОльшая сумма. Вопрос, почему не сокращают?

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Конюхов Илья Андреевич

Юрист из города Омск, стаж 9 лет

4.8 829 отзывов

Здравствуйте!

По поводу нерабочих дней:

1. Эти дни нерабочие только для Вас, но оплачиваются работодателем, как рабочие. Позтому, при выходе на работу в первый день после самоизоляции, Вас могут сократить и это будет законным.

2. Работодатель обязана уведомит ща два месяца, не позже. А уволить по сокращению может и через три и четыре, законом это не запрещено. Главное, не раньше двух месяцев, если сами не согласитесь.

3. А предлагают Вам по соглашению сторон, потому что не хотят оплачивать среднемесячное пособие и и потом два месяца, если не устроитесь. Но Вы Модете согласиться по соглашению сторон, с выплатой Вам, как минимум одного оклада, как максимум, три.

18.05.2020, 12:40

Читайте внимательно вопрос!

Спросить юриста