Как поступить, если не удалось подать заявление об увольнении на бланке в компании

Вопрос №15410986 из г. Великий Новгород
опубликован 07.03.2019, 22:37

Я сегодня сообщила что увольнаюсь ну не смогла сходить написать заявление ну дома написано от руки ну мне сказали что оно не подходит надо на бланке а мне завтра на смену что делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте.

В силу ст.80 ТК РФ можете подавать заявление.

07.03.2019, 22:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Можно по бодробней и то мне говорят что будет прогул.

07.03.2019, 22:43

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Пока нет официального заявления у работодателя, оно не считается поданным.

К тому же в любом случае после написания заявления об увольнении по собственному желанию вам нужно отработать 2 недели, если не договоритесь об ином с работодателем.

Поэтому - да, вполне могут поставить прогул.

07.03.2019, 22:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Швец Александр Николаевич

Юрист из города Краснодар, стаж 8 лет

4.6 119 отзывов

Здравствуйте. Дело в том, что по общему правилу о своем желании уволиться по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, если по соглашению сторон дата увольнения не будет перенесена на более ранний срок, работник обязан исполнять свою трудовую функцию согласно заключенного трудового договора в течении 14 дней с момента регистрации заявления об увольнении. ТК РФ не устанавливает обязательной типовой формы заявления об увольнении, поэтому отказ в его приеме из-за того, что оно написано не на каком-либо бланке незаконен. Но уволить Вас за прогул, если Вы не выйдете на работу без уважительных причин в течении 2-х недель с момента регистрации заявления об увольнении, если иная дата не установлена по соглашению сторон, работодатель имеет право.

07.03.2019, 22:53

Спросить юриста