Нет конкретного заголовка, но возможный вариант - Расторжение договора на испытательном сроке - как сохранить свои права и интересы.

Вопрос №19636047 из г. Великий Новгород
опубликован 17.08.2022, 10:28

Работала на испытательном сроке. Поняла что такая работа мне не подходит. Вечером сообщила начальству что я не буду работать. Что хотела бы завтра отдать ключи от работы. Она ответила что я не красиво поступаю зная что у меня смена завтра. Я ответила что я сообщила сразу как приняла решение. Она удалила меня сразу с рабочего чата и не сказал не чего. Утром я пришла на работу, а там другой сотрудник, я передала ключи и ушла. Уволят ли меня по статье и заплатят ли за отработанные смены?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинов Андрей Александрович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.9 3492 отзывa

Здравствуйте, Анна. Заплатить за отработанное вам обязаны. Отказавшись от работы, вы, по сути, совершили прогул. Это основание для увольнения. Воспользуется этим основанием ваш работодатель или нет - зависит от его усмотрения.

17.08.2022, 10:37

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Носова Мария Борисовна

Юрист из города Архангельск, стаж 15 лет

4.7 272 отзывa

Здравствуйте! Если договор трудовой заключался, то отработанное время обязаны оплатить. По поводу увольнения - есть риск быть увольнения за прогул.

17.08.2022, 10:33

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Жиляева Анастасия Анатольевна

Юрист из города Медногорск, стаж 16 лет

4.3 741 отзыв

Если заключался трудовой договор то все согласно ТК РФ

Увольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.

В Вашем случае не понятно писали вы заявление или нет.

17.08.2022, 10:56

Спросить юриста