Как сохранить свое право на прием врача при дополнительной смене работы в охранной компании?
опубликован 05.11.2018, 11:10
В вашем трудовом договоре прописан Ваш график работы, либо он прикладывается. Все остальные привлечения к работе-ТОЛЬКО по Вашему ПИСЬМЕННОМУ согласию! Принуждение запрещено.
Если Работодателю надо привлечь Вас в Ваш выходной день-Ваш непосредственный Руководитель обязан написать служебную записку с аргументацией привлечения Вас в Ваш выходной день, на этой записке, либо отдельно Вы должны написать о своём согласии/несогласии выйти и, если Вы готовы, на этом же согласии пишите «с оплатой в двойном размере согласно трудовому законодательству». После чего издаётся приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись.
Поэтому, если ничего вышеуказанного не было, Вы имеете полное право не выйти в свой выходной день на смену. Уволить Вас за это не имеют право!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?
Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений
Праздничный день и оплата труда на предприятии непрерывного производства
Могут ли работодатели требовать доделывать смену без оплаты, если сдали смену с минусами?
Изменения графика работы работника - с 5 на 4 и 3 смены, сменяющиеся день и ночь при отсутствии сотрудника.
Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?
Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?
Как правильно оплачивать подработки при сменном графике в больнице?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут