Уволена за недостаток скорости - история оператора стиральных машин в госбольнице во время пандемии
опубликован 08.05.2020, 21:38
Поступила на работу 30.04.2020 в качестве оператора стиральных машин. Работа сменна 2/2. Сегодня 08.05.2020 у меня пятая смена. Заведующая прачечной объявила, что я не подхожу, потому что нет скорости. И сказала 12.05.2020 идти в кадры и писать по собственному желанию, как не прошедшая испытательный срок. Я устроилась в прчечную госбольницы, перепрофилированной под короновирус. Что мне делать? Сказали, что могу уже завтра не приходить на смену. Звонить не надо.
Если вы были трудоустроены официально, то вас не могут просто так уволить. У вас трудовым договор предусмотрен испытательный срок?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Добрый день! Срок испытательного срока прописывается в трудовом договоре. По окончании данного срока работодатель принимает решение: подходит работник или нет. Т.е. работника, не прошедшего испытательный срок, работодатель может уволить и сам - никакого заявления писать работнику не нужно.
Рекомендую Вам прийти завтра на работу, т.к. иначе Вас могут уволить за прогул. Если отношения не сложились, лучше, конечно, уйти по собственному желанию.
Трудовой договор мне еще не дали.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работники логистического центра Почты России во Внуково под угрозой увольнения из-за ошибок при сканировании почтовых отправлений
Изменения графика работы работника - с 5 на 4 и 3 смены, сменяющиеся день и ночь при отсутствии сотрудника.
Нарушение графика работы и угроза увольнения - что делать в этой ситуации?
Уведомление о неявке на работу из-за поломки машины - вопросы оплаты и право не согласиться с изменением графика
Как отказаться от дополнительной смены и не лишиться премии - правовая защита для диспетчера 2/2
Рабочий график сменный - после выписки 5 числа, начинаю работу с 6 числа.
Изменение графика работы без предупреждения - права работодателя и вопросы смены выходных
Необходимость написания заявления на выходной в связи с отменой работы в смену 31.12.2015
Нарушение прав работника - штрафы и недоплата зарплаты на испытательном сроке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут