Как защититься от незаконного назначения новых обязанностей и устраиваемого давления на работника?

Выполняла некую работу, не предусмотренную функциональными обязанностями для работников своей организации (государственное учреждение здравоохранения), и работников другого учреждения. За своих получала деньги, как за расширенный объем работы, за тех-платные услуги. Некоторое время назад меня отправили на обучение-допуск к проведению этой работы. Сам документ даже не видела, его получила направившая организация. В силу некоторых обстоятельств, я решила отказаться от этой дополнительной функции, чем вызвала недовольство у руководства. Они эту функцию внесли в перечень функциональных обязанностей занимаемой мной основной должности, выдали новый трудовой договор. У меня не было выбора, не могла остаться без работы, подписала договор. И с тех пор за своих работников больше не платят-ведь это функциональная теперь обязанность, только оплачивают платные услуги. Я сказала, что отказываюсь от проведения платных услуг, по ним никаких договоров я не заключала, в ответ-у меня предусмотрена такая обязанность, и я должна выполнять ее по отношению ко всем, кто заключил договор на эту услугу с моей организацией. Я решила на этот раз не сдаваться и точно знаю, мне устроят "прессинг", начиная с невыплаты стимулирующих выплат. Как мне поступить?