Как отказаться от перевода в другую фирму и попросить уволить по сокращению?

Конечно можете, нет никаких препятствий, и даже не ищите объяснений, не хочу и все.

Здравствуйте.

Вы можете защищать свои права ст.45 Конституции РФ.

Здравствуйте, Ирина!

Если ваш работодатель ликвидируется, то он не должен вас просить уволиться, т.к. в этом случае работник увольняется не по собственному желанию, а по инициативе работодателя.

При ликвидации работодателя вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца до увольнения. С вашего письменного согласия вы можете быть уволены до истечения этого срока.

Если вы не согласны на перевод к другому работодателю, не пишите никаких заявлений.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.