Неизвестно судьба аварийного детского садика - сносить или ремонтировать?

Вопрос №15437895 из г. Курган
опубликован 13.03.2019, 09:39

Детский садик признан аварийным, неизвестно или сносить или ремонтировать сроков никаких. Супруга работает логопедом. Отпуск по графику с 1 июня, садик закрывается с 15 марта 2019 г. Говорят увольняйся или иди в отпуск, (после отпуска неизвестно), сокращать как я понимаю не хотят и 2\3 тоже не делают! Могут ли ее принудительно отправить в отпуск? Или уволит? Что в таких случаях делать? Спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65629 отзывов

Подать жалобу в госинспекцию труда о дискриминации, давлении.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

13.03.2019, 09:53

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Самохин Денис Сергеевич

Юрист из города Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте, Владимир! Увольнение по собственному желанию - это не Ваш вариант. Увольнение влечёт прекращение прав и обязанностей как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Работникам следует объединиться и коллективно спрашивать с руководства о перспективах.

Понятно, что сейчас не сокращают - процедура-то не соблюдена. Заблаговременного предупреждения - не было. Предложений перейти на другую работу - не было. Самое простое - вынудить работника уволиться.

По поводу отпуска: выясняйте - что это будет за отпуск (оплачиваемый, без сохранения заработка), его сроки.

13.03.2019, 09:55

Спасибо за ответ!

Спросить юриста