Каким образом защитить себя от увольнения во время декретного отпуска?
опубликован 13.03.2019, 13:00
Я работаю в государственном детском саду, договор заключен так, что я выхожу вместо другого сотрудника на время его отпуска по уходу за ребенком. Сейчас мне звонят с работы и говорят что мне нужно придти подписать заявление на увольнение, так как выходит с декрета та девушка вместо которой меня приняли. Что мне делать? Так как в данный момент я сама в декретном отпуске. Имеет ли право руководство меня уволить?
Уволить беременную сотрудницу можно, когда на работу выходит основной работник. Это правомерно, если женщину приняли по срочному договору на период отсутствия основного сотрудника и ее нельзя перевести на другую работу или женщина отказалась от перевода (абз. 2 ч. первой ст. 59, ч. третья ст. 261 ТК РФ).
До увольнения Вам должны письменно предложить перевод на вакантные должность. Это может быть работа, которая соответствует квалификации женщины, или нижестоящая нижеоплачиваемая должность.
Если в данный момент все рабочие места заняты, то ВАм под роспись выдают уведомление, что в компании нет вакантных должностей. В этом случае, и если Вы письменно откажетесь от перевода, последует увольнение (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 453 Поиск Регистрация