Законно ли мое увольнение с работы, я на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Вопрос №1795049 из г. Можайск
опубликован 28.06.2012, 17:00

Законно ли мое увольнение с работы, я на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Моему ребенку сейчас 2 года. В 2008 году я устроилась на работу по срочному трудовому договору. Где прописано. Что иду работать на время работника. Которая находится в декретном отпуске и окончание срока моего договора будет в тот день когда она выходит на работу! Что мне делать эта девушка выходит из декретного отпуска.

Читать ответы (2)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Барсамян Нонна Олеговна

Юрист

из города Москва, стаж 7 лет

5.0 509 отзывов

Доброго времени суток, Надежда!

По всей видимости Вы замещали основного работника по срочному договору.

Уволить Вас по статье 81 ТК РФ не могут( поскольку Вашему ребёнку нет ещё трёх лет), но с истечением срока трудового договора, к сожалению, могут!

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).

Удачи!

28.06.2012, 17:20

спасибо за консультацию

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист

из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44291 отзыв

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

28.06.2012, 19:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59