Вступил ли в силу закон об оплачиваемых отгулах при прохождении медосмотра?

Вопрос №15445247 из г. Томск
опубликован 14.03.2019, 09:21

Скажите пожалуйста может ли работодатель госучереждения отпустить работника на плановый ежегодный медосмотр и потребывать от него потом отработать этот день. Я читала ранее что в новом законе об медосмотрах должны предоставлять оплачиваемый отгул. Вступил ли этот закон в силу или это только рассматриваеться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грачева Екатерина Александровна

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.6 241 отзыв

Здравствуйте. Закон вступил в силу с 01.01.2019. Статья 185.1.

Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем."

14.03.2019, 10:07

Ответ не полный. Я попросила ответить на уточнение, пока молчание.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 46 минут