Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за отсутствие ДМС в случае, если это не вина компании?

Обязан только в том случае, если такая обязанность есть в локальном акте (ст. 8 ТК РФ), либо в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Также и варианты там могут быть указаны. Если ничего такого нет, то не обязан.

В таком случае есть основания для обращения в трудовую инспекцию. В Любом случае эту ситуацию работодатель как-то должен разрешить. В соответствии с Федеральным законом от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства. Также обязанность обеспечить работников страховкой должна быть зафиксирована в трудовом или в коллективном договоре (п. 1 ст. 255 НК РФ).

Здравствуйте, такое возможно, только если обязательство заключения договора добровольного медицинского страхования входит в обязанности работодателя определенные условиями трудового договор ТК РФ ст. 56. В этом случае он может либо решить вопрос выплатой Вам компенсации, либо обратиться к другому страховщику, ответ "это не вариант" тут не пройдет, это не оправдание.

Обязан компенсировать если это указано в трудовом договоре.

Прописать, что будет входить в соцпакет, работодатель может как в трудовом, так и в коллективном договоре (статьи №9, №40, №41, №56 ТК РФ).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вам работодатель не обязан оплачивать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.