Каковы последствия, если требование к работнику выдвигает территориальный менеджер, а не сам работодатель?

Вопрос №16732786 из г. Хабаровск
опубликован 29.12.2019, 12:38

В продолжении предыдущего вопроса https://www.9111.ru/questions/16732701/?utm_source=messages&utm_medium=answer_notification хотелось бы уточнить еще один момент: АО "Ромашка" - работодатель, в должностной инструкции у работодателя написано что непосредственным руководителем является Директор офиса. У работодателя есть территориальный менеджер, у которого в подчинении несколько офисов. На почту приходит требование о предоставлении письменного объяснения подписывает и выдвигает это требование не АО "Ромашка" а территориальный менеджер, и даже директор офиса ни чего не выдвигал. Вопрос: Будет ли считаться то, что работодатель само требование фактически не выдвигал?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черняева Инна Ивановна

Юрист Волгоград, стаж 25 лет

4.4 214 отзывов

В Вашем трудовом договоре (или должностной инструкции) должна быть прописана подчиненность - субординация.

29.12.2019, 12:53

Спасибо за ответ. Действительно, в должностной инструкции говорится следующее моим непосредственным руководителем является Директор, территориальный менеджер таким не является. Получается исходя из этого можно сделать вывод о том, что работодателем все таки нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности определенный ст. 193 ТК РФ?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы последствия, если требование к работнику выдвигает территориальный менеджер, а не сам работодатель?

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы