Спор в суде о включении степендии в расходы за обучение и причине увольнения

Добрый день, Анастасия! В соответствии с действующим трудовым законодательством ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже минимального размера труда. (ст. 204 ТК РФ). Внимательно ознакомьтесь с ученическим договором, который составляется в 2-экземплярах (ст. 200 ТК РФ), в котором в обязательном порядке должна содержаться следующая информация: Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, а также может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора регламентирован ст. 392 ТК РФ, согласно которой:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.