Спор в суде о включении степендии в расходы за обучение и причине увольнения

Вопрос №15450638 из г. Киров
опубликован 14.03.2019, 20:55

Муж подписал ученический договор и за счет организации отучился в другос городе. Получилось так что пришлось уволится по собственному желанию без уважительной причины. Организация подала в суд о возмещении расходов за обучение и в эти расходы включила степендию. Есть ли возможность доказать в суде, что степендия не относится к затратам на обучение (тк эти деньги были потрачены на воспитание и образование 2 х несовершеннолетних детей), и должны ли были выплачивать зарплату, если степендия входит в стоимость обучения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Большаков Валерий Иванович

Адвокат Тула, стаж 17 лет

3.9 16015 отзывов

Читайте договор там все прописано они же в суд подали на основании этого договора следовательно взыщут и стипендию.

14.03.2019, 21:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 199. Содержание ученического договора

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Статья 204. Оплата ученичества

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Долны ли были платить зарплату пока муж учился? И как об этом информироватб суд в возражении на иск или подавать встречный иск на возмещении зарплаты на период обучения? И какой срок исковой давности по возмещении зарплаты после увольнения?

17.03.2019, 18:58

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Йошкар-Ола

5.0 29 отзывов

Добрый день, Анастасия! В соответствии с действующим трудовым законодательством ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже минимального размера труда. (ст. 204 ТК РФ). Внимательно ознакомьтесь с ученическим договором, который составляется в 2-экземплярах (ст. 200 ТК РФ), в котором в обязательном порядке должна содержаться следующая информация: Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, а также может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора регламентирован ст. 392 ТК РФ, согласно которой:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

18.03.2019, 17:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста