Уволенная продавец угрожает судом - что может грозить ИП без официального трудоустройства

Уважаемый Виктор г. Владивосток!

В данном случае с вашей стороны как Работодателя были допущены серьёзные нарушения Трудового законодательства т.к.:

Согласно ст.68 ТК РФ Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются:

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Поэтому в данном случае Работник будет вправе обратиться в Районный суд с исковыми требованиями:

1)О признании факта трудовых отношений;

2)Об обязании заключить с Работником Трудовой договор на неопределённый срок;

3)Об обязании вас выплатить Работнику денежную компенсацию за время вынужденного прогула;

4)О возмещении Работнику компенсации морального вреда и т.д.

Кроме того, вы также можете быть привлечены к административной ответственности на основании:

в данном случае с вашей стороны как Работодателя имело место также нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по статьи 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на

- должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Удачи вам Владимир николаевич

г. Уфа 17.03.2019 г.