Увольнение руководителя структурного подразделения без юридического лица по статье 278 ТК - случай увольнения руководителя музея под руководством Дома культуры

Question

Увольнение по ст 278 ТК руководителя структурного подразделения (без образования юр лица).
Возможно ли увольнение руководителя музея (без юр лица) его работодателем - руководителем Дома культуры (юр лицо). Если да, то в каком статусе будет работодатель: уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения?

Окулова Ирина Владимировна · Accepted Answer

Добрый день. ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 278 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; (п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 278 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен досрочно по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Под действие этой статьи подпадают руководители организаций (в том числе филиалов и представительств), но не руководители структурных подразделений, не обладающих статусом юридического лица. Руководитель музея, являющегося структурным подразделением Дома культуры (юридического лица), не считается руководителем организации в смысле статьи 273 ТК РФ. Следовательно, увольнение по статье 278 ТК РФ в данном случае неприменимо. Основания для расторжения трудового договора с руководителем структурного подразделения устанавливаются общими нормами ТК РФ (например, по инициативе работодателя – статья 81 ТК РФ, по соглашению сторон – статья 78 ТК РФ и т.д.). Работодателем для руководителя музея выступает юридическое лицо – Дом культуры. Директор Дома культуры как единоличный исполнительный орган вправе принимать решения об увольнении работников, включая руководителя музея, в пределах своей компетенции, установленной уставом и локальными актами. При этом статус директора Дома культуры при увольнении – это представитель работодателя (юридического лица), действующий на основании устава, а не собственник имущества или уполномоченное собственником лицо (если только учредительными документами не предусмотрено иное). Таким образом, если требуется уволить руководителя музея, необходимо руководствоваться общими нормами ТК РФ, а не статьей 278. Если же собственник имущества (например, муниципалитет) желает воспользоваться особым порядком увольнения, то сначала следует изменить статус музея на юридическое лицо либо оформить руководителя музея как руководителя организации. Резюме: увольнение руководителя структурного подразделения (музея) по статье 278 ТК РФ невозможно, так как эта норма применяется только к руководителям юридических лиц, филиалов и представительств. Работодатель (директор Дома культуры) может уволить такого работника по общим основаниям ТК РФ, действуя как представитель юридического лица, а не как собственник или уполномоченное собственником лицо. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Возможно. В Случае прекращения трудового договора с руководителем организации согласно п. 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (либо бездействия)руководителя, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего заработка. Работодатель будет в статусе руководителя.

Никитин Сергей Михайлович · Answer

Здравствуйте, Ольга! К сожалению, в вопросе Вы не указали организационно-правовую форму и учредителя Вашей организации, а это существенно. В настоящее время законом не урегулирован вопрос о лице, уполномоченном издавать приказы об увольнении руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Представляется, что приказы об увольнении от имени организации должно подписывать лицо, уполномоченное (назначенное) органом управления организации, в компетенции которого находится прекращение полномочий руководителя. Передача соответствующих полномочий такому лицу может быть осуществлена в том же порядке, что и лицу, подписывающему трудовой договор с руководителем. Например, в уставе организации (учредительных документах). Возможно, такие полномочия следуют из положений федерального законодательства.

Увольнение руководителя структурного подразделения без юридического лица по статье 278 ТК - случай увольнения руководителя музея под руководством Дома культуры

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы

Можно ли уволить руководителя филиала по п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического

Как я понимаю ликвидация - это прекращение юридического лица без правопреемства.

Статья 52 часть 4 273-ФЗ - кто является руководителем структурного подразделения в образовательной организации

Возможна ли оплата госпошлины физическим лицом от имени юридического лица, если оно является руководителем?

Возможность увольнения руководителей структурных подразделений муниципальной службы без виновных действий по статье 278 ТК РФ

Решение районного суда обязывает должностное лицо аннулировать акт - законно ли это

Прекращение деятельности юридического лица и увольнение работников без перевода - юридический аспект

Можно ли уволить работника при ликвидации юридического лица

Процедура увольнения директора муниципального бюджетного учреждения при передаче полномочий от администрации района

Имеется ли какой либо вариант получения долга?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59