Работодатель без моего согласия написал заявление об увольнении, что предпринять?

Вопрос №15472571 из г. Москва
опубликован 18.03.2019, 22:34

Ситуация такова: Лежал в больнице на операции, но т.к. человек я очень ответственный, надо было заскочить на работу кое-какие хвосты доделать. Там узнал что меня увольняют. Попросили написать заявление, на что я сказал, что когда выдадут всю ЗП (белая поступает по расписанию, а серая месяцем позже) тогда и напишу заявление. Белая ЗП поступать на карту перестала, заявление я еще не писал. По факту я нахожусь на больничном, есть официальные документы из стационара и далее больничный лист из поликлиники. Видимо заявление на увольнение кто-то за меня уже написал. Трудовую еще не получал и есть ли там какая-то запись сказать не могу. Есть очень большое желание проучить работодателя. Что я могу предпринять?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44587 отзывов

Илья, не подписывать и не писать никаких заявлений. Зарплата тут ни при чем, ни белая, ни какая угодно, суть вопроса не в этом, суть вопроса в том, что нет оснований для увольнения. Соответственно надо обращаться в суд в месячный срок после получения на руки приказа об увольнении или трудовой. В суде же можно будет помимо всех прочих требований (о восстановлении, о взыскании компенсации за вынужденный прогул), взыскать и зарплату, если Вам ее не оплатят.

Воспользуйтесь услугами юриста для ведения дела в суде и сможете в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ взыскать также расходы на юриста с работодателя, это будет ему дополнительное наказание

19.03.2019, 01:23

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами

Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

Шаш Евгений Олегович

Юрист из города Мурманск, стаж 10 лет

4.7 229 отзывов

Сперва вам следует обратиться в трудовую инспекцию. Они проведут проверку законности увольнения. После смело идти в суд и требовать восстановления на работе + разного рода компенсации.

С другой стороны, можно сразу идти в суд - пропустив первый этап.

18.03.2019, 22:36

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Илья

Автор вопроса

0 отзывов

А если мне приказ выдадут с датой больше месяца назад?

19.03.2019, 12:02

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25345 отзывов

Здравствуйте.

Распишитесь в получении с указанием реальной даты ознакомления. Затем обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой или в прокуратуру. Также в суд с иском о восстановлении на работе.

19.03.2019, 12:05

Спросить юриста