Невыплата зарплаты - стоит ли подавать в суд и обратиться в трудовую инспекцию?

Вопрос №1547364 из г. Москва
опубликован 02.02.2012, 10:49

Уволилась из коммерческого вуза МГЛИ по собственному желанию 30.01.2012. Работодатель не заплатил ЗП за январь, на основании того, что из 300 академических часов я отработала только 200 в семестре в качестве преподавателя. В договоре написано, что я должна отработать не больше и не меньше 600 часов в год. Стоит ли подавать в суд и жаловаться в трудовую инспекцию, если цена вопроса 12 000 р.? Я готова морально судиться, просто не хочется потратить на это все больше, чем моя зарплата, а потом проиграть.:)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Серебрякова Наира Геворковна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.7 6490 отзывов

Вера Викторовна, добрый день! конечно стоит. И вы можете отсудить помимо з.п. также моральный вред, и затраты на представителя. Укажите об этом в иске. Можете подать в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Справедливость должна восторжествовать. Даже если цена вопроса 12 тыс. рублей. Вы этим накажете нарушителя и впредь таких случаев не будет. Так что если решитесь, шансы у вас очень хорошие! Удачи Вам!

02.02.2012, 10:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44452 отзывa

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.

В Вашем случае, т.к. речь идёт о расчёте при увольнении, он будет течь с дня увольнения.

02.02.2012, 11:29

Спросить юриста