Невыплата зарплаты - стоит ли подавать в суд и обратиться в трудовую инспекцию?

Question

Уволилась из коммерческого вуза МГЛИ по собственному желанию 30.01.2012. Работодатель не заплатил ЗП за январь, на основании того, что из 300 академических часов я отработала только 200 в семестре в качестве преподавателя. В договоре написано, что я должна отработать не больше и не меньше 600 часов в год. Стоит ли подавать в суд и жаловаться в трудовую инспекцию, если цена вопроса 12 000 р.? Я готова морально судиться, просто не хочется потратить на это все больше, чем моя зарплата, а потом проиграть.:)

Серебрякова Наира Геворковна · Accepted Answer

Вера Викторовна, добрый день! конечно стоит. И вы можете отсудить помимо з.п. также моральный вред, и затраты на представителя. Укажите об этом в иске. Можете подать в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Справедливость должна восторжествовать. Даже если цена вопроса 12 тыс. рублей. Вы этим накажете нарушителя и впредь таких случаев не будет. Так что если решитесь, шансы у вас очень хорошие! Удачи Вам!

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.

В Вашем случае, т.к. речь идёт о расчёте при увольнении, он будет течь с дня увольнения.

Невыплата зарплаты - стоит ли подавать в суд и обратиться в трудовую инспекцию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Являются ли эти документы (в первую очередь, справки в банк) достаточным доказательством размера черной зарплаты?

Работодатель не выплатил мне полную заработную плату и декретные деньги после обращения в трудовую инспекцию

Работодатель не выплачивает зарплату и не выдает трудовую книжку - как защитить свои права?

Проблемы с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск - жалоба в трудовую инспекцию и дальнейшие действия

Вопрос о работе в праздничные дни и влиянии на размер зарплаты

Вопрос о выплате 13-ой зарплаты за 2012 год после увольнения

Работодатель не выплачивает заработную плату с декабря 2015 года

Что будет с ценой обучения при переводе из неаккредитованного вуза в другой университет?

Невыплата зарплаты за январь - причины и последствия

Превышение нагрузки в трудовом договоре - возможности и последствия для преподавателя и работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59