Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Konstantin Bekmanov

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Ижевск, 22.03.2019, 14:36

«Возможно ли увольнение с работы за употребление лекарственных средств в Концерне Калашникова?»

Вопрос №15496848 из г. Ижевск
опубликован 22.03.2019, 14:36

Я работаю на концерне Калашникова по графику 2/2. У меня такой вопрос. Днём 19.03 2019 г (у меня в этот день был выходной), я поругался с женой и употребил успокоительное средство (карваол), и чтобы не наколять дальше отношения, я поехал в бухгалтерию за справкой, и чтобы туда попасть я пошел через завод. Когда начал выходить из завода меня задержали. Отвели в комнату охраны и заставили дышать в трубку, и прибор там показал промилли. На меня составили акт, о том что я был вне трезвом состоянии. Сейчас мне грозит увольнения. Могут ли меня уволить с работы за употребление лекарственных средств?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бударагин Александр Александрович

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.1 4702 отзывa

Могут, так как составили акт, что вы находились в состоянии алкогольного опьянения.

22.03.2019, 14:43

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151887 отзывов

Увольнение-это один из видов дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Поэтому представьте свои пояснения в письменном виде.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

22.03.2019, 14:49

Спросить юриста

Konstantin Bekmanov

Автор вопроса

0 отзывов

Когда я пришел на работу, меня заставили писать объяснительную. Акт от нарколога также есть.

22.03.2019, 15:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Пишите, а в чем проблема?

22.03.2019, 15:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Konstantin Bekmanov

Автор вопроса

0 отзывов

В объяснительной я все написал. И акт нарколога предоставмл.

22.03.2019, 15:16

Спросить юриста

Бабиков Михаил Николаевич

Юрист из города Вологда

4.8 69 отзывов

Работодатель может уволить за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, если работник находился в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей.

Увольнение в выходной день по данному основанию не законно.

П.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22.03.2019, 16:44

Спросить юриста