Может ли работодатель уволить сотрудника по статье, если он останется работать после поданного заявления и поработает не весь отведенный срок?

Вопрос №15505078 из г. Тюмень
опубликован 24.03.2019, 12:48

Я написала заявление отработало а, о решила остаться, поработав после заявлени, поработала три дня, они мне сказали что все, так как я ула раньше времени с работы, могут ли они меня уволить по статье.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Согласно ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, если Вы не настаивали на увольнении и продолжали работать, то Вы были обязаны соблюдать условия трудового договора и Правила внутреннего трудового распорядка.

"По статье" могут уволить, если Вы без уважительной причины отсутствовали на работе более 4 часов подряд или в течение всей смены.

Если Вы отсутствовали меньше времени, то уволить за прогул будет незаконно, но вполне могут вынести замечание или выговор.

В любом случае работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе при применении увольнения в качестве такой ответственности.

См. пп "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст.ст. 192, 193 ТК РФ.

24.03.2019, 13:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Тетерин Александр Владимирович

Юрист из города Тюмень

4.9 781 отзыв

Добрый день.

Трудовой кодекс РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если Вы отсутствовали на рабочем месте менее 4 часов, то Вас не имеют права уволить.

24.03.2019, 15:00

Спросить юриста