Неоформление трудового договора и судебное разбирательство - как доказать нарушение срока исковой давности и защитить свои права на работе

Помогите пожалуйста. Приняли на работу, трудовой договор не оформили сразу. После моего требования предоставить трудовой договор, вручили договор о возмездном оказании услуг на этот период (2.5 мес.) и дали подписать трудовой, но второй экземпляр не дали ссылаясь, что как подпишет директор, то предоставят. В итоге сказали досвидания и на руках остался временный договор. Причина я думаю из за моей беременности. Сперва не хотела тратить время на суды, искала работу. По истечению месяца так меня нигде и не приняли и я была зла, что осталась у разбитого карыта. Обращалась к юристам (к трем!), все говорили, что срок исковой давности 3 месяца. В итоге подала в суд через 1 месяц и 10 дней на работадателя, но когда принимали заявление сказали, что если ответчик напишит заявление о нарушении срока иск. давн. ,судья может отказать в возбуждении дела. Куда же смотрели юристы? Как же так, что ТРИ юриста были не правы? Чем тогда аргументировать, если будет заявление.? Я же задним числом больничный не сделаю, чтобы ссылаться на состояние здоровья. Что делать, подскажите опытные адвокаты и юристы? Я в крайне тяжелой ситуации, мне нужно выграть этот суд (исковое заявление о принятии трудовых отношений, чтобы оплатили вынужденый прогул, востановили на работе, для выплаты декретных выплат)