Законность требования бухгалтера о возврате зарплаты при переводе в другое учреждение

Вопрос №15514880 из г. Уфа
опубликован 26.03.2019, 07:47

Зарплата выплачивается один раз авансом 20 числа. При переводе в другое учреждение должен ли работник возвращать зарплату, например получил зарплату 20, а переведен 25. Бухгалтер требует вернуть зарплату. Законное ли это требование?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наталья Викторовна

Юрист Стерлитамак

0 отзывов

Все это один в один я прочитала в интернете, но все это очень общее: статьи конституции, комментарии... я хотела бы получить на свой вопрос ответ. А не цитирование статей кодекса, который я смогла прочитать в интернете ( ( (

29.03.2019, 12:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

8 800 505-91-11

Юрист из города Набережные Челны, стаж 6 лет

4.6 2266 отзывов

Нет. Зарплата обычно платится за ПРОШЕДШИЙ месяц, а не за будущий.

26.03.2019, 08:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья Викторовна

Автор вопроса

0 отзывов

В определенных учреждениях 20 числа дается зарплата за текущий месяц. Поэтому и вопрос такой. Зарплата относится к категории аванса по КЗОТу или зарплата это другая категория, и на выданную зарплату не распространяется положение КЗОТ об возврате излишне выданного аванса?

28.03.2019, 09:24

Спросить юриста

Гумеров Камиль Ринатович

Адвокат из города Кумертау, стаж 20 лет

4.4 1469 отзывов

В ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ содержится исчерпывающий список ситуаций, когда может быть взыскана излишне выплаченная зарплата работнику. Это:

счетная ошибка;

вина работника в невыполнении им норм труда или простое;

неправомерные действия работника.

Определение понятия «счетная ошибка» в действующем законодательстве не содержится, но можно ориентироваться на разъяснение, данное Рострудом в письме от 01.10.2012 № 1286-6-1: это арифметическая ошибка, т. е. допущенная при проведении арифметических расчетов.

Технический сбой в программе, начисляющей зарплату, может признаваться счетной ошибкой, а может и нет. Судебная позиция по этому вопросу противоречива.

28.03.2019, 09:32

Спросить юриста