Как настоять на увольнении по сокращению именно 20 апреля - статья 180 ТК РФ

Вопрос №15514983 из г. Ярославль
опубликован 26.03.2019, 08:08

Ходил в отдел кадров, заявил начальнице: хоть я и расписался 20 февраля в уведомлении о сокращении, что не согласен, то,поразмыслив, пришёл к выводу, что пора валить с завода. Сначала сокращение планировали 8 мая, теперь перенесли на 31 мая. Я прошу даже раньше-ровно через 2 месяца-20 апреля. Ответ: 20 апреля не получится, вот к 8 мая... Даты конкретной в уведомлении не стоит. Прочитал здесь статью о том, что если конкретная дата не стоит, то можно настаивать на том, чтобы сократиться через 2 месяца. Написал заявление, начальница О.К. приняла, расписалась. Не хочу до 8 мая. Могут мотивировать тем, что изначально я хотел доработать до пенсии (50 лет в августе,1 сетку выработал, общий страховой стаж под 30 лет), а сейчас им надо готовить кучу документов, извещать биржу труда, и могут не успеть. Как грамотно настоять на увольнении по сокращению именно 20 апреля? Ст. 180 ТК РФ я читал...

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подшивалов Алексей Николаевич

Юрист Киров, стаж 15 лет

4.7 57 отзывов

Продление срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением трудовым законодательством не предусмотрено. В данном случае работодатель вправе уволить Вас только через два месяца после повторной выдачи уведомления о сокращении.

Вы вправе продолжать работать до получения нового уведомления о сокращении. В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).

26.03.2019, 08:24

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Андрей

Автор вопроса

7 отзывов

Спасибо, но я хочу уволиться по сокращению 20 апреля? В уведомлении расписался 20 февраля. Могу я НАСТОЯТЬ на том, чтобы меня сократили 20 апреля?

26.03.2019, 09:08

Спросить юриста

Фаткуллина Альфия Узбековна

Юрист из города Учалы

5.0 31 отзыв

При сокращении работодатель должен письменно уведомить работника не менее, чем за 2 мес, о предстоящем сокращении. При этом работодатель имеет право, с письменного согласия работника, уволить работника до истечения этого срока. Так что Вам следут обратиться к работодателю, со ссылкой на ст.181 Трудового Кодекса РФ.

26.03.2019, 12:04

Спросить юриста