Наказание на рабочем месте.
опубликован 26.03.2019, 08:57
Здравствуйте, Ольга!
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, это поощрение работника за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Следовательно, на премии не распространяется положение ст. 193 ТК, согласно которому за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Любые виды премий должны выплачивать в организации на основании положения о премировании либо на основании локального нормативного акта (приказа) работодателя, где должен быть установлен порядок выплат.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Вопросы выплаты премии регулируются локальными актами организации. Нужно смотреть Положение об оплате труда.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии - правомерно или нет?
Имеет ли право администрация предприятия за одно и то же нарушение объявить выговор и лишить премии?
Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Наказание за единственный проступок - лишение премий и выговор
Выплата квартальной премии после увольнения - правомерно ли такое решение?
Не выплатили квартальную премию и грозят лишением годовой премии за дисциплинарное наказание в виде замечания правомерно ли это?
Законно ли лишение премии месячной и приказа 1010 за несдачу Физо. то есть военного наказали за один проступок дважды.
Премия и материальная помощь лишаются дважды за один проступок - правомерно ли это?
Можно ли лишать работников премии за февраль 2017 года из-за проступка, совершенного в августе 2016 года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут