Правила корректировки неверной даты ознакомления с нормативными актами - рекомендации для урегулирования спора при судебных разбирательствах
Вопрос №15519478
из г. Екатеринбург
опубликован 26.03.2019, 18:52
опубликован 26.03.2019, 18:52
Как правильнее поступить в ситуации, когда сотрудник поставил неверную дату ознакомления с локальными нормативными актами, на эту дату у него есть акт об отсутствии на рабочем месте. Ознакомление проводилось при свидетелях, а то,что дату неверную поставил, заметили постфактум. Не создаст ли это спорный вопрос в случае судебных разбирательств с работником по факту отсутствия на рабочем месте? Или можно написать служебку, в которой все присутствующие подтвердят, что фактическое ознакомление было другой датой?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Составьте второй акт об шибочно указанной дате ознакомления сотрудника с документами и укажите реальную дату.
26.03.2019, 18:55
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
На мой взгляд лучше составить акт об ознакомлении работником НПА, где свидетели засвидетельствуют конкретную дату, время и место ознакомления. В этом акте можно и прописать наличие ошибочно установленной работником даты в реестре подписей НПА.
26.03.2019, 19:03
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
63
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 017
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 990
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
5
4 738
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 343
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 881
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Пятигорск
Попова Н. П.
5
6
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 021
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 120
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 175
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 183
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
4.9
56
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Гречишников Е. В.
5
57
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Ознакомление с локальными нормативными актами работников.
Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?
Правомерно ли требовать подписание Листа ознакомления с ЛНА, не показывая сотрудникам сами нормативные акты?
Каким образом должен быть зафиксирован факт ознакомления работником с действующими в организации локальными нормативными
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
Должен ли работодатель знакомить под роспись работников с инструкциями по охране труда?
Если у работника право требовать повторного ознакомления с локальными нормативными актами?
Ознакомление с актами организации предварительно принятому работнику - нарушение или нет?
Возможно ли уволить сотрудника за прогул без уважительных причин и документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут