Правила корректировки неверной даты ознакомления с нормативными актами - рекомендации для урегулирования спора при судебных разбирательствах

Вопрос №15519478 из г. Екатеринбург
опубликован 26.03.2019, 18:52

Как правильнее поступить в ситуации, когда сотрудник поставил неверную дату ознакомления с локальными нормативными актами, на эту дату у него есть акт об отсутствии на рабочем месте. Ознакомление проводилось при свидетелях, а то,что дату неверную поставил, заметили постфактум. Не создаст ли это спорный вопрос в случае судебных разбирательств с работником по факту отсутствия на рабочем месте? Или можно написать служебку, в которой все присутствующие подтвердят, что фактическое ознакомление было другой датой?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Войтович Марина Юлиановна

Юрист Орёл, стаж 20 лет

4.8 790 отзывов

Составьте второй акт об шибочно указанной дате ознакомления сотрудника с документами и укажите реальную дату.

26.03.2019, 18:55

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Кириленко Ольга Владимировна

Юрист из города Новосибирск, стаж 12 лет

4.8 94 отзыва

На мой взгляд лучше составить акт об ознакомлении работником НПА, где свидетели засвидетельствуют конкретную дату, время и место ознакомления. В этом акте можно и прописать наличие ошибочно установленной работником даты в реестре подписей НПА.

26.03.2019, 19:03

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правила корректировки неверной даты ознакомления с нормативными актами - рекомендации для урегулирования спора при судебных разбирательствах

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы