Каким образом должен быть зафиксирован факт ознакомления работником с действующими в организации локальными нормативными

Вопрос №483620 из г. Москва
опубликован 19.10.2007, 13:36

Каким образом должен быть зафиксирован факт ознакомления работником с действующими в организации локальными нормативными актами ДО ЗАКЛЮЧЕНИЯ с ним ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, как требует теперь ТК РФ? С Благодарностью и Уважением,

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Диденко Анна Владимировна

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 112 отзывов

Основными локальными нормативными актами в организации являются Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда и премировании. Перед заключением трудового договора работник знакомится с этими документами, в конце каждого ставит свою подпись и число. Если он после этого подписывает трудовой договор, то и экземпляр договора, и экземпляр локальных нормативных актов с его подписью хранятся в личном деле сотрудника.

19.10.2007, 14:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 29 минут

8 800 505-91-11

Вообще факт ознакомления фиксируется в самом трудовом договоре (в конце). Можно дать работнику расписаться в Листе ознакомления с локальным нормативным актом.

19.10.2007, 14:13

Спасибо за ответ.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом должен быть зафиксирован факт ознакомления работником с действующими в организации локальными нормативными

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы