Изменение должностной инструкции без изменения оплаты - права работника и возможные действия

Вопрос №15524689 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.03.2019, 15:27
Работадатель изменил должностную инструкцию, добавив туда кучу обязанностей, которые не входили в прежнюю. Оплата та же. Могу ли я её не подписывать и исполнять прежние обязанности?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

Т.К. содержание должностной инструкции не регламентировано, она может включать информацию, относящуюся к трудовому договору с работником, а изменение его условий осуществляется 2 способами:

1)По соглашению сторон — в качестве общего правила (ст. 72 ТК РФ). Поэтому оформляется доп. соглашением к трудовому договору.

2) По инициативе работодателя — в случае организационно-технологических изменений (ст. 72 ТК РФ) с сохранением трудовой функции прежней. В такой ситуации нужно за 2 месяца уведомить сотрудника о предстоящем введении изменений.

27.03.2019, 15:31
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Да вы имеете правоотказаться подписывать новую инструкцию.

27.03.2019, 15:29

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских