Включение в должностную инструкцию обязанности работника исполнять обязанности другого временно отсутствующего работника без дополнительной оплаты - нарушение Трудового кодекса РФ и возможные меры ответственности для работодателя

Вопрос №13421367 из г. Казань
опубликован 07.11.2017, 13:21

Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ включение в должностную инструкцию пункта, предусматривающего обязанность работника исполнять обязанности другого временно отсутствующего работника без установления дополнительной оплаты? Какие меры ответственности могут быть применены к работодателю за включение подобного пункта в должностную инструкцию? Ответ прошу направить на элек. Адрес: natysiknk@mail.ru

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Диляра Радиковна

Юрист Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 2827 отзывов

Доброго времени суток! Это вполне правомерно может быть указано в должностных обязанностях и нарушения не является даже при отсутствии там оплаты в этой должностной инструкции и не должна стоять оплата порядок оплаты должен быть определён в приказе вашего руководителя когда он назначает исполняющим обязанности по должности.

07.11.2017, 13:23

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63014 отзывов

Добрый вам день

Уважаемая Наталья, в данном случае это будет незаконным, т.к. фактически это будет работа по совместительству без оплаты. Работник может подать в суд об оплате работы за другого работника.

07.11.2017, 13:23

Спросить юриста

Пучкина Анна Олеговна

Юрист из города Москва

4.8 405 отзывов

Такой пункт может быть указан в должностной инструкции, нарушением будет если действительно работник будет исполнять обязанности и ему за это не будут доплачивать в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Т.е. можно указать, но когда замещаемый работник будет планировать отсутствовать надо будет заключить доп. соглашение об оплате.

На электронную почту тут никто не отвечает, все ответы только на сайте.

07.11.2017, 13:25

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В данном случае если трудовой договор, и менять так функции в должностной инструкции могут привести к нарушению прав работника, поэтому можно обратиться в трудовую инспекцию, а там уже пусть принимают меры и проводят проверку.

07.11.2017, 13:25

Спросить юриста