Какие последствия ждут работника, если он прогуливает рабочие дни без предоставления больничного или справки?
опубликован 27.03.2019, 17:14
Я работаю в культуре 8. 9.10. Марта унас рабочие дни. Мы работали в табель стоят выходные. Работник не вышел на работу в эти дни можно ли его уволить за прогулы. Он не предоставил не больничный не справки.
Лариса, если это выходные дни (сами пишите, что в табеле выходные дни). То уволить его Вы не имеете право, и объяснений он никаких давать Вам не обязан. Работа в выходные дни возможна только с письменного согласия работника, а не по изданному приказу - это незаконно.
С уважением.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Если в табеле стоят выходные дни, то работник не должен был выходить на работу. Уволить за прогул нельзя в данном случае.
Нет у вас возможности его уволить.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Можно ли уволить работника за прогулы, если он предоставил справку о лечении на 6 месяцев от некоммерческой организации?
Могут ли уволить за прогулы, если есть справка и работаешь уже две недели?
Как правильно уволить работника, несоблюдающего график работы?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Отсутствие работника 7 марта и больничный лист со следующего дня - могут ли быть последствия и возможность увольнения
Некорректное поведение работника - случаи прогула и заявление об увольнении
Последствия для табельщика и работника, если работник принесет несданный вовремя больничный лист
Как уволить работника, который пропущен несколько дней без уважительной причины?
Какое количество прогулов допустимо?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут