Оклад инспектора в отделе содействия занятости населения - претензии по несоответствию установленного оклада

Я работаю в должности инспектора в отделе содействия занятости населения Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города N-ска» с 30.09.2009 г.. Установленный мне оклад составлял: 4000 рублей до 1 июня 2011 г. 4260 рублей – до 1 октября 2011 г. (+6,5%) 4537 рублей с 1 октября 2011 г. (+6,5%) Должность инспектор центра занятости относится к Профессиональной квалификационной группе Общеотраслевые должности служащих третьего уровня для которого Минздравсоцразвития рекомендует минимальный оклад 5200 руб нашла в Рекомендуемые размеры оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 462 н Правомерно ли мне установлен оклад 4000 руб, а не 5200? Ведь в статье 144 ТК РФ написано: Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Ответ Управления государственной службы занятости края был таким: Оклад инспектора 1 квалификационного уровня 4000-5200 руб. Вы подписали при приеме на работу договор на 4000 руб, поэтому претензий не должно быть. Я считаю что нарушены мои права. Что скажете?