Утверждено приказом Минздрава - Об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего и дополнительного проф. образования

Согласно приказа применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад.Значит образует оклад в данном случае.

.Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад.

Написано так как написано.

При разночтениии разном толковании этого пункта работдетелем и работником за разъяснениями можно обратиться письменно в Министерство.Что вам и советую

Любые наши ответы только предположительны и не истина в конечной инстанции..

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Добрый день!

Нужно ориентироваться на Трудовой кодекс Российской Федерации, т.к. сначала он а потом Постановления министерств, ведомств.

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Если повышение оклада произведено индивидуально, а не в результате общего повышения по отрасли, то да у Вас повышающий коэффициент!

Если бы Вы свой предыдущий вопрос сформулировали бы правильно, указали бы о том, что работаете в ФБУ, то получили бы ответ со ссылкой на этот приказ.

Причем ответ на Ваш вопрос "Образует ли новый оклад повышающий коэффициент к квалификационному уровню?" всеравно был бы как и раньше, только более конкретным:

"Нет не образует, т.к. повышающий коэффициент только к окладу по занимаемой должности образует новый оклад, а к "квалификационному уровню" не образует".

Вы процитировали фразу из Раздела II Приказа: "...Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад... ". Однако, спросили о повышающем коэффициенте к квалификационному уровню, а не о повышающем коэффициенте к окладу по занимаемой должности .

Смотреть Раздел VIII Приказа: "8.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

повышающего коэффициента к окладу с учетом квалификационного уровня;

персональный повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат".