Должны ли мы подписывать доп соглашение о понижении ЗП без указания причины?

Вопрос №1555135 из г. Москва
опубликован 07.02.2012, 14:48

Сегодня получили доп соглашение на понижение ЗП от 29 декабря 2011. В доп соглашении не указана причина понижения, но прописан пункт... что оно подписывается в здравом уме и твердой памяти. Подскажите, должны ли мы подписывать данное соглашение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Порвите и выбросите этот бред.

Подписывать можно только то, с чем вы согласны.

Любые изменения к трудовому договору должны вноситься с предупреждением за два месяца.

ТК РФ - Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Удачи.

07.02.2012, 14:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должны ли мы подписывать доп соглашение о понижении ЗП без указания причины?

Похожие вопросы