Переработки, выходные и объяснительная - опыт работы в иностранной компании.

Question

Я работаю в крупной иностранной компании, занятость 20 часов в неделю. Из-за переработак поставленно мало рабочих дней и после последнего рабочего дня у меня было 5 выходных, потом 1 рабочий и опять 5 выходных. А следующий день после моего рабочего дня менеджер вышла из отпуска и в своей обычной манере начала возмущаться тому что ей не нравится, хотя сама многое делает не правильно. Но сейчас ей не понравилось что товар который закончился в отделе не привезли из другого отдела где он ещё был. С одной стороны это правильно и возможно я бы тоже смогла это сделать если бы хватило времени. К тому же я не могу всё за всех сделать или доделать, ну нужно ещё клиентов обслуживать и делать много чего! Да и в отделе работают несколько человек и у них полная занятость и больше времени чтобы что-то сделать. Но сейчас менеджер написала в рабочую группу требование всем написать объяснительную в течение 3 дней! Вопрос! Стоит ли что-то писать и как если у меня выходные! Также в компании действует схема 3 объяснительных - выговор, а далее увольнение.

Абаева Марьяна Николаевна · Accepted Answer

Если обратиться к закону то согласно ст.113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Учитывая положение закона и не имея возможности написать объяснительную, то в случае нарушения ваших прав есть у вас право устранить нарушения путем обращения с жалобой в суд со ссылкой на ст.392 ТК РФ.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Стоит воспользоваться правом дать объяснение согласно ст.192-193 Трудового кодекса РФ, чтобы снизить вероятность привлечения к дисциплинарной ответственности. А на Ваши выходные никакой менеджер не может претендовать! Работа в выходные дни с согласия работника (ст.113 Трудового кодекса РФ)!

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Несмотря на то,что написание объяснительной - Ваше право как работника, Вы можете написать объяснительную, в которой и указать на нарушения ваших трудовых прав. В ней же указать, что Вы ничего не нарушаете. Ст.192, 193 ТК РФ.Если Вас незаконно привлекут к дисциплинарной ответственности - можете оспорить через суд, Ст.392 ТК РФ.Что касается выходных - В как работник имеете на них законное право.

Переработки, выходные и объяснительная - опыт работы в иностранной компании.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Оплата рабочего дня в праздник - что произойдет, если праздничный день совпадает с рабочим?

Права работника при изменении графика выходных и требования работодателя к объяснительным

Правомерность увеличения рабочего дня муниципального служащего в связи с назначением на должность руководителя отдела ЗАГС

Вопрос отпуска - сколько дней отпуска я могу использовать, если учитывать рабочие и календарные дни?

Правомерны ли требования бухгалтерии относительно сменного рабочего графика и отпуска?

Менеджер потребовал от сотрудников работать в других офисах без оплаты - это законно?

Привлечение работника к рабочим вопросам в выходные дни при ненормированном рабочем дне и увеличение отпуска

Ответьте, пожалуйста, действительно ли я должна была в этот же день выходить на работу?

Неполная рабочая неделя и ненормированный рабочий день - проблемы и возможные решения

Совещания должны проводится или после окончания рабочего дня или во время рабочего дня?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59