Уволена без приказа и не допускают на работу - Какие права у работницы ТС Пятерочка

Работаю в ТС Пятерочка кассиром. График 2/2. 10 марта, в воскресенье, написала заявление на один день, 11 марта, без сохранения заработной платы. Устно директора уведомила, отказа не получила. После этого я сразу ушла на больничный. Вышла 27 марта, пошла относить больничный директору, на что та сказала: "Мне твой больничный не нужен, ТЫ УВОЛЕНА 11 марта за прогул". За 11 месяцев работы 11 марта был единственным днем, когда я попросила выходной, прогулов, опозданий у меня не было. Поскольку приказа об увольнении мне не дали, в свои рабочие смены я ходила в магазин к началу рабочего дня, но меня не пускают на работу. 31 марта директор дала никем не заверенную бумагу от имени специалиста по кадрам из главного офиса, который находится в Пензе, с требованием объяснить мое отсутствие на рабочем месте более 3 дней с 11 по 18 марта. Письмо с объяснением я отправила по указанному в бумаге адресу. Оно будет идти по почте около недели. На работу по-прежнему не допускают, теперь директор говорит что ПРОЦЕСС УВОЛЬНЕНИЯ ЗАПУЩЕН 11 МАРТА. Писала заявление в прокуратуру, но срок рассмотрения до 30 дней. Что делать мне сейчас? В каком статусе я сейчас нахожусь не имея на руках ни приказа об увольнении ни допуска на работу? Мои рабочие смены в табеле на портале в личном кабинете сотрудника проставлены как неявка по невыясненной причине с 11 марта до 30 июня. В итоге получается, что на 11 марта я написала заявление, 12 марта у меня выходной с 13 по 27 марта был больничный, 28, 29 - выходные, 30 и 31 марта меня не допустили на работу и сейчас допуска по-прежнему нет. Что будет с 30 и 31 марта и последующими днями моего недопуска, могу ли я потребовать оплату за них по причине вынужденного прогула?