Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Наталья

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 02.04.2019, 14:59

Как решить проблему с отсутствующим курьером и нарушением штатного расписания?

Вопрос №15558378 из г. Москва
опубликован 02.04.2019, 14:59

Сотрудник (курьер) пропал, скорее всего ушел в запой. Уволить его мы не можем, пока не узнаем, что с ним. Но курьер нужен. Поэтому взяли другого по срочному договору с формулировкой "до выхода на работу NNN". Но бухгалтерия воспротивилась, получается, что у нас 2 человека на одной должности по штатному расписанию. Как решить проблему?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наталья

Юрист Москва

0 отзывов

Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. Это прямо установлено частью 4 статьи 11 и частью 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ.

Это написано на нашем сайте.

И какие могут быть акты выполненных работ у курьера?

Ведь бывает множество ситуаций, когда берут временного сотрудника на время, пока женщина в отпуске по родам и уходу за ребенком, например. Как в этой ситуации поступают?

02.04.2019, 15:58

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Акт выполненных работ (или об оказании услуг), где подробно будет отражаться в деталях, что было сделано и что отсутствуют претензии с обеих сторон.

Эти акты может составлять любая сторона, которые согласуются и подписываются.

02.04.2019, 16:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 15. Трудовые отношения

Бударагин Александр Александрович

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.1 4700 отзывов

Делайте договор ГПХ, а не официальный.

02.04.2019, 15:27

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

Увольняйте за прогулы, уточните если нет больничного, принимайте нового сотрудника.

03.04.2019, 06:30

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Это написано на нашем сайте.

И какие могут быть акты выполненных работ у курьера?

02.04.2019, 15:58

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Эти акты может составлять любая сторона, которые согласуются и подписываются.

02.04.2019, 16:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Это же будет нарушение ТК.

03.04.2019, 06:23

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Зачем вам нарушать требования ТК? Принимайте курьера по срочному трудовому договору. И почему ваш бухгалтер диктует руководству что можно и чего нельзя делать?

03.04.2019, 06:57

Спросить юриста