Скажите пожалуйста, мне действительно положена только компенсация?

Здравствуйте, Елена!

Непонятно, что на гос. предприятии не соблюдают ТК РФ и сокращают Вашу должность во время отпуска по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.

Для справки:

запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Можно уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:

- старше 3 лет - при полной семье;

- старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна;

- старше 18 лет - если ребенок инвалид.

Ну а если еще и выходное пособие будут пытаться не выплатить- прямая дорога в государственную трудовую инспекцию для начала. Не поможет- в суд. Но думаю на гос. службе такого не произойдет.

Виктор Николаевич.