Отказ в письменном формате сотруднику по его заявлению о снятии дисциплинарного взыскания

Вопрос №15566816 из г. Егорлыкская
опубликован 03.04.2019, 18:57

Сотрудник обратился с личным заявлением о снятии дисциплинарного взыскания. В заявлении просит дать письменный ответ. Как работодателю письменно отказать сотруднику о снятии дисциплинарного взыскания?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Это смотря где работает сотрудник. Если в гос. структуре или правоохранительном органе, то должен быть какой либо Устав, если на предприятии, то должно быть положение или какой-либо нормативный акт, где расписывают подобную процедуру. Порядок снятия взыскания, сроки, основания. Из этого и следует исходить при принятии решения.

04.04.2019, 09:35
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Здравствуйте.

Обычно дисциплинарное взыскание снимается на основании ходатайства руководителя подразделения, в котором работает работник, которому было вынесено дисциплинарное взыскание.

Можете в ответе так и указать, что ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания не поступало, кроме того работодатель не обязан снимать дисциплинарное взыскание на основании заявления работника.

03.04.2019, 19:42
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских