Отказ в письменном формате сотруднику по его заявлению о снятии дисциплинарного взыскания

Вопрос №15566816 из г. Егорлыкская
опубликован 03.04.2019, 18:57

Сотрудник обратился с личным заявлением о снятии дисциплинарного взыскания. В заявлении просит дать письменный ответ. Как работодателю письменно отказать сотруднику о снятии дисциплинарного взыскания?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мельников Игорь Анатольевич

Юрист Таганрог, стаж 30 лет

4.8 86 отзывов

Это смотря где работает сотрудник. Если в гос. структуре или правоохранительном органе, то должен быть какой либо Устав, если на предприятии, то должно быть положение или какой-либо нормативный акт, где расписывают подобную процедуру. Порядок снятия взыскания, сроки, основания. Из этого и следует исходить при принятии решения.

04.04.2019, 09:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 45 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

Обычно дисциплинарное взыскание снимается на основании ходатайства руководителя подразделения, в котором работает работник, которому было вынесено дисциплинарное взыскание.

Можете в ответе так и указать, что ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания не поступало, кроме того работодатель не обязан снимать дисциплинарное взыскание на основании заявления работника.

03.04.2019, 19:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в письменном формате сотруднику по его заявлению о снятии дисциплинарного взыскания

Похожие вопросы