Как посчитать когда последний день работы на предприятии, если в этот промежуток входят праздничные дни.

Вопрос №1558224 из г. Казань
опубликован 09.02.2012, 11:09

Как посчитать когда последний день работы на предприятии, если в этот промежуток входят праздничные дни. Просто 14 календарных дней или все 10 рабочих дней? Например, написала заявление 13 февраля, то последний день работы 27 февраля? Или из-за 23 февраля будет 28 февраля? И еще вопрос если написать заявление об уходе, а на следующий день будет больничный лист, но больничный лист получится на более длительное время, не две недели отработки, то работодатель оплатит мне весь больничный или только за время полагающейся отработки и уволит в рассчитанный день? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шаина Мария Александровна

Адвокат Кемерово, стаж 8 лет

4.9 363 отзывa

ТК РФ предписывает двухнедельный срок предупреждения об увольнении по инициативе сотрудника. по истечении указанного времени вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. БЛ подлежит оплате в полном объеме вне зависимости срока отработки. Вы имеете право предъявления БЛ по последнему месту работы в теч месяца после расторжения трудового договора.

09.02.2012, 11:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Например, написала заявление 13 февраля, то последний день работы 27 февраля?

Не написала, а подала, и у Вас сохранились доказательства того, что заявление принято.

Тогда действительно днём увольнения обязательно будет 27 февраля, несмотря на то,что вы будете нетрудоспособны..

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как посчитать когда последний день работы на предприятии, если в этот промежуток входят праздничные дни.

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы