Предложение снижения рабочего времени для ночных смен в магазине - преимущества и недостатки

Вопрос №15583864 из г. Екатеринбург
опубликован 06.04.2019, 20:29

На работе (магазин) предлагают перейти с 40 часовой рабочей недели на 35 часовую работникам, работающим в ночную смену, аргументируя трудным экономическим положением. Меня это не устраивает. Правильно ли такое предложение. Если отказ, то чем аргументировать? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Тяжелое финансовое положение организации само по себе не может являться основанием для изменения продолжительности рабочего времени работников по инициативе работодателя.

Ст 74 ТК

а аргументировать ст 72 ТК

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

06.04.2019, 20:58

Спасибо за ответ Константин Евгеньевич. Очень приятно, что Вы откликнулись на вопрос рабочего трудной профессии, к тому же донора крови.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Константин Евгеньевич. Вчера на работе снова предложили написать заявление о переходе с 40-час. недели на 35 час. Руководитель магазина сказал, что надо сделать это добровольно, в случае отказа будет позакону. Поэтому снова возник вопрос - а как это будет, по какой статье и по какому закону? Руководитель говорит, что мера эта временная, пока магазин не начнет прогрессировать по товарообороту. В ст. 74 ТК РФ. говорится, Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. На конфликт идти и соглашаться со сниежением з/платы не хочется. Как быть? Спасибо.

10.04.2019, 07:11

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151303 отзывa

Лучше по закону, поэтому никакого заявления писать не требуется. Если в работе есть организационные изменения, то Работодатель уведомляет работника о временном изменении условий трудового договора. При этом никаких заявления от работника вообще не требуется.

10.04.2019, 07:14

Спросить юриста

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Здесь все зависит от вас, действительно при отказе от перевода работодатель может расторгнуть договор, поэтому если работу терять не хотите то переходите на 35 часов только ничего не подписывайте, потому что вам могут сунуть неприятную бумагу при переводе работодатель издает только распоряжение о переводе под которым вы ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ, попросите работодателя показать вам распоряжение на переход неполного раб времени и все, дальше решайте сами как вам лучше работать, но сокращение рынка сбыта или товарооборота в сегодняшних реалиях к сожалению трудно восстановим и я думаю что через 5-6 месяцев работодатель будет вас потихоньку переводить на все меньшее и меньшее рабочее время а потом сократит.

10.04.2019, 17:47

Спросить юриста