Вопрос о рабочем дне ночной смены для работника сокращенного штата

Вопрос №4231787 из г. Мичуринск
опубликован 22.06.2014, 16:24

Скажите, должен ли работник, работающий в смену, отрабатывать полный 12-часовой рабочий день в ночную смену с 30 июня по 1 июля, если работник был уведомлён в письменной форме о предстоящем сокращении 30.04.2014 года, и, если я правильно понимаю, последний день работы работника считается 30.06.2014 года?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Уведомляют о сокращении не позднее чем за 2 месяца. Поэтому тупо считать два месяца рискованно. В уведомлении обычно указывается дата вступления нового штатного расписания в силу и дата увольнения. В день увольнения работать нужно,если это для вас рабочий день по графику.

22.06.2014, 18:34

Большое спасибо Вам за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Седельников Сергей Сергеевич

Юрист из города Новокузнецк

4.9 2512 отзывов

Дмитрий Валерьевич, в любом случае последним рабочим днем днем будет 30.06.2014 г., в этот день с Вами должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

22.06.2014, 16:27

Спасибо Вам за ответ! Вы мне очень помогли! :)

Спросить юриста

Юридическое агентство "ДИКЕ"

Юридическая фирма из города Красноярск, стаж 14 лет

4.6 2284 отзывa

День увольнения - это последний день РАБОТЫ. В данном случае это 01.07.2014 г. получить расчет Вы можете а начале смены, а вот отработать полностью Вы её обязаны.

22.06.2014, 16:33

Ой! Спасибо, что предупредили!! Вы меня спасли! :)

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о рабочем дне ночной смены для работника сокращенного штата

Юридические услуги в Мичуринск

Похожие вопросы