Вопрос о рабочем дне ночной смены для работника сокращенного штата
опубликован 22.06.2014, 16:24
Уведомляют о сокращении не позднее чем за 2 месяца. Поэтому тупо считать два месяца рискованно. В уведомлении обычно указывается дата вступления нового штатного расписания в силу и дата увольнения. В день увольнения работать нужно,если это для вас рабочий день по графику.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Дмитрий Валерьевич, в любом случае последним рабочим днем днем будет 30.06.2014 г., в этот день с Вами должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
День увольнения - это последний день РАБОТЫ. В данном случае это 01.07.2014 г. получить расчет Вы можете а начале смены, а вот отработать полностью Вы её обязаны.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мичуринск
Похожие вопросы
Если в приказе о сокращении написано с 24 июня, а в уведомлении работнику 24 июня, то какой рабочий день последний у работника.
Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время
Может ли работодатель предоставить отпуск сотруднику в период сокращения?
Уведомление о сокращении и возможное увольнение работника в случае продолжительного больничного
Как правильно уволить работника, несоблюдающего график работы?
Расчет средней зарплаты при сокращении работника с неполной рабочей неделей в центре занятости
Работник подписал уведомление 4 июня 2011 года, то какой день считается днем увольнения, 4 августа или 5 августа?
Работник получил уведомление о сокращении, но судебное разбирательство выявило его незаконность
Отработка последней смены и оформление трудовой книжки для работника, увольняющегося по сокращению штатов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут