Окончание договора с кадровым агентством и вопросы увольнения при ликвидации компании в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос №15588827 из г. Москва
опубликован 08.04.2019, 11:03

Я в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 11 месяцев. Моя компания напрямую сотрудников не оформляет. Она заключает договора с кадровыми агенствами, которые занимаются нами. 5 апреля мне пришло письмо что договор заканчивается 30 апреля. В моем трудовом договоре написано, что действие настоящего трудового договора заканчивается в момент окончания договора с клиентом. Как я прочитала, что меня уволить можно только в связи с ликвидацией организации и с выплатой выходного пособия. Как мне сказали, агентство ликвидируется. Мне нужно будет пожать в соцзащиту определённый пакет документов, в котором будет указано увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании. Чтобы мне платили ежемесячное пособие в полном объёме. Так вот вопрос. Не могут ли они зацепиться за эти условия договора и настаивать на том, чтобы я написала заявление по собственному? И какие должны быть мои действия, чтобы получить все выплаты в обычном объёме?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44471 отзыв

Кристина, мало ли на чем они в своих интересах могут "настаивать". Просто не делайте этого, не идите им навстречу. Если они действительно ликвидируются - пусть увольняют по ликвидации. Других вариантов быть не должно. Никаких "по собственному" не пишите.

08.04.2019, 11:17

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация