Уведомление о сокращении коллектива и вопросы, касающиеся заявления и действий сотрудников

Вопрос №15589901 из г. Казань
опубликован 08.04.2019, 13:53

Помогите, пожалуйста советом. Наш коллектив уведомили о сокращении. Письменно. Уведомление от 25.03.2019 г. Подписали 01.04.2019 г. В нем говорится, что наш работодатель уведомляет нас о прекращении своей деятельности, и уведомляет о досрочном расторжении трудового договора. По истечению 2 ух месяцев со дня получения мы все будем уволены на основании п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Предлагает нам расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления. У нас следующий вопрос: 1)Когда нужно писать заявление на сокращение, уже сейчас или к окончанию срока действия уведомления? 2) Как нам действовать, если писать заявления (половина коллектива находится на рабочем месте-другая на выходном)? 3)Какие действия должны быть со стороны заведующего (при учете того, что он тоже попал под сокращение)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47623 отзыва

Работодатель обязан Вас предупредить о сокращении за 2 месяца до данного события. Т.е. Вы должны подписать уведомление, затем отдел кадров для каждого работника подготовит приказ о увольнении по сокращению. Порядок сокращения описан в ст. 180 ТК РФ.

Учтите, Вы не должны подавать заявления на увольнения, работодатель таким образом уйдет от ответственности и не выплатит все положенные Вам суммы по сокращению. Будьте внимательны, подписывайте документы только по сокращению штатов, никаких по собственному желанию.

Для расширенной личной консультации обращайтесь через личное сообщение, консультация стоит 300 руб., предоставлю более развернутую консультацию, при необходимости возможно составление обращений в надзорные органы.

08.04.2019, 14:06

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 12 минут