Руководитель ОП на строительстве котельной в Якутске запрашивает дополнительные дни отдыха после отработки выходных - какие документы нужны для подтверждения работы?

Question

Работаю руководителем ОП в генподрядной организации на строительстве пиковой водогрейной котельной в г. Якутске. В течении года в связи с производственной необходимостью отработал 43 выходных дня. Служебные записки о привлечении работников ОП и согласия на работу в выходные дни оформлялись своевременно и направлялись в отдел кадров в головной офис г. Москва. Факт работы в выходные дни отражался ежемесячно в табеле и направлялся в головной офис г. Москва. Написал заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха за фактически отработанное сверхурочное время. Генеральный директор отказывается предоставить дополнительные дни отдыха в связи с тем, что он не оформлял приказов о привлечении работников для работы в выходные дни. Какие документы должен представить для доказательства факта работы в выходные дни?

Удалено · Accepted Answer

Если о предоставлении другого дня отдыха с работником была достигнута предварительная договоренность, то в приказе о привлечении к работе указывается фамилия, имя, отчество и должность работника, а также конкретная дата дня отдыха, предоставляемого взамен выходного дня, в который работник был привлечен к работе.

Также бывает ситуация, когда работник определяется с видом компенсации уже после привлечения его к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Поскольку законодательством не установлена форма волеизъявления работника, о желании использовать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха он может сообщить работодателю либо письменно (в заявлении), либо устно. После этого необходимо издать приказ о предоставлении такого дня отдыха за подписью руководителя или уполномоченного лица. С данным документом работник должен быть ознакомлен под подпись.

Довод директора основанием для непредоставления дополнительного дня отдыха за выход в выходной день не является.
С письменным отказом директора можно обратиться в трудовую инспекцию.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Необходимость представления справки о непредоставлении дополнительных выходных дней при уходе за ребенком-инвалидом

Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Организация вводит работу в выходные дни на месяц

Как получить дополнительные дни отдыха без табеля - опыт начальника пожарного подразделения.

Работники потребовали повышенной оплаты и предоставления двух дополнительных дней к отпуску.

Как учитывать дополнительные выходные дни работника, заботящегося о ребёнке-инвалиде, при составлении графика работы персонала?

Сверхурочная работа в выходной день - условия привлечения и компенсации

Спор на предприятии - что важнее - приказ или согласие на работу в выходные дни?

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Проблема с предоставлением дополнительных оплаченных дней на свадьбу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59