Ликвидация филиала - порядок, возможные споры и соглашение сторон
опубликован 09.04.2019, 17:25
При ликвидации филиала все вопросы, касающиеся в нем, решаются на месте. Никуда выезжать не надо. Ликвидация - это уведомление Вас за 2 месяца и выплата пособия (т.е. в течение 2 месяцев Вы работаете и получаете зарплату, потом увольняетесь с выплатой ежемесячного оклада и в течение двух месяцев (при отсутствии работы у Вас) Вам выплачивается средняя зарплата.
Если Вас вынуждают написать увольнение по соглашению сторон и Вас не устраивает либо цифра в нем, либо само соглашение - требуйте сокращения. Ничего не подписывайте. В случае отказа или прессинга - смело идите в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Штамп, как известно не имеет юридической силы.
Требуется характеристика при устройстве на новое место после увольнения из филиала компании
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Оформление филиала детского сада - штатное расписание и разграничение с основным учреждением
Будет ли женщина в положении уволена или переведена при ликвидации филиала предприятия в Санкт-Петербурге?
Или все изменения регистрируются по месту нахождения ООО (редакция Устава, Положение о филиале)?
Должны ли предоставить мне рабочее место в другом филиале при закрытии текущего филиала, если я беременна на 3 недели?
Необходимость оспаривания статуса филиала.
Филиал против иска - возможно ли передать дело на рассмотрение в суд головной организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут