Премия по итогам года - законно ли ее включать в МРОТ и как это повлияло на зарплату?

Незаконно. Обратитесь в инспекцию труда.

Законно. Главное чтобы не платили меньше мрот за все. А премию платить или нет решает работодатель, на основании внутренних локальных актов (ст. 8, 135 ТК РФ_)

Здравствуйте.

Месячная заработная плата (в том числе с учётом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение), ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.

Премия относится к стимулирующим выплатам и является составной частью заработной платы. Поэтому работодатель имеет право включить премию в МРОТ.

Условия премирования устанавливается положением организации - работодателя о премировании. Размер зарплаты устанавливается трудовым договором в соответствии с тарифными ставками организации (ст. 135 ТК РФ). Уменьшение зарплаты при прежнем объеме работы незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Законностью начислений и нарушений прав, занимается ГИТ (Гострудинспекция), прокуратура и суд. к ним обращайтесь с жалобой, в которой просите провести проверку начислений. Юристы не аудиторы и не бухгалтера, начислениями не занимаются. А по общим правилам, под обложение страховыми взносами подпадают все выплаты и вознаграждения в рамках трудовых отношений, согласно ч. 1 ст. 7 закона от 24.07. 2009 № 212-ФЗ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.